Trabajo Homeoffice: ¿Qué deben considerar las empresas?

Probablemente si las empresas hubiesen analizado la implementación de la modalidad homeoffice, en un contexto de estabilidad, con planificación y previsibilidad, hubiesen analizado la implicancia desde varias aristas.

Para la mayoría de las empresas, en la práctica, el homeoffice apareció como una modalidad de emergencia, donde la urgencia primó por sobre el análisis legal y de seguridad informática y la prioridad fue continuar trabajando "como sea".

Todos estamos de acuerdo en que la "nueva normalidad" incluye una forma de trabajo híbrido y que -más allá de las cuestiones sanitarias, olas y contraolas- la modalidad homeoffice no va a desaparecer.

Es momento de hacer el análisis que aquel mes de Marzo 2020 no nos permitió realizar, analizando las implicancias y los recaudos que se deben tomar para que la modalidad de trabajo homeoffice sea una practica segura y no genere perjuicio a las empresas.

Te compartimos un webinar INTERESANTISIMO, que nos deja grandes disparadores para pensar sobre algunos puntos que es importante que las empresas analicen interdisciplinariamente entre las áreas de Legales, RRHH y Sistemas

Panel:

• Clara Maria Bozzo, Directora Legal Comercial Microsoft;

• Esteban Grin, Chief Information Security Director en Tenaris de Grupo Techint;

• Gustavo Daniel Presman, Director de Estudio de Informática Forense.

• Diego F. Martinotti, Responsable del Suplemento Abogado Corporativo de Thomson Reuters Argentina | LEGAL

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De un día para el otro, muchos empleados comenzaron a trabajar desde sus casas, haciendo uso de sus computadoras hogareñas, de sus celulares y sus tablets con lo cual aparecieron situaciones de riesgo. Las computadoras personales están fuera de las políticas y los cuidados que la empresa pueda tener

La empresa no sabe qué programas tiene instalados, si tiene antivirus, si la PC es de uso compartido con hijos pequeños ó jovenes que descargan aplicaciones que pueden ser inseguras 👉🏻Aumento del 500% de delitos informativos en la cuarentena 👉🏻De un día para el otro, muchos empleados comenzaron a trabajar desde sus casas, haciendo uso de sus computadoras hogareñas, de sus celulares y sus tablets con lo cual aparecieron situaciones de riesgo.

👉🏻Las computadoras personales están fuera de las políticas y los cuidados que la empresa pueda tener

👉🏻 La empresa no sabe qué programas tiene instalados, si tienen programas crackeados que pueden contener códigos maliciosos, si tiene antivirus, si la PC es de uso compartido con hijos pequeños ó jovenes que descargan aplicaciones que pueden ser inseguras

👉🏻 Si hay un incidente y hay que peritar la computadora del empleado, intervienen los derechos personalísimos y derecho a la privacidad,

👉🏻Debe haber reglas fijadas de antemano. Importancia del involucramiento de RRHH en las

políticas

👉🏻Esteban Grin (Tenaris-Tchint) dice que si se perita un equipo sin seguir determinados protocolos, se puede invalidar la prueba

👉🏻 Confidencialidad y teleconferencias desde la casa, no se puede contolar quien está presente. Derecho a la privacidad

👉🏻 SI se graban videoconferencias, hay que pedir la conformidad

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