Finalmente, habemus código!
AFIP actualizó sus sistemas la tarde del Jueves 7/09 para receptar el beneficio del Dto 438/23
¿Habrá prórroga? Segun trascendidos, los vencimientos se correrían a los días 13-14 y 15
Ahora si, a partir de este momento, se pueden realizar las declaraciones de F931 de Agosto con el beneficio.
Se creó de un nuevo código de equivalencia:
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560.006 --> Asignación No Remunerativa DEC 438/2023
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Equivalencia en ONVIO:
Dentro de la pantalla de edición del concepto, podrar encontrar la nueva equivalencia Cod. 5600006
Tambien encontrarás creado el Concepto T501 (puedes usar este ó uno de creación propia, al que le asignes la equivalencia 560006)
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¿Es base de ART?
Había opiniones diversas sobre este tema, por un lado pensando que se trata de un pago habitual todo parecía indicar que no debería formar parte de la base 9, pero por otro lado, pensando en la posibilidad de que el bono sea "absorbible" por paritarias, en realidad representa sueldo, y debería ser base.
AFIP en la caracterización del código 560006, no lo consideró como base de ART
¿Cómo configurar que el bono no impacte en ART?
Para que la base 9 no considere el bono, se deberá excluir en la pantalla de configuración de LSD (ver info de ayuda en el siguiente link)
Caso Especial:
Bono Dto 438/23
Si necesitas info más detallada sobre esta configuración en Onvio ó Estudio One, te dejamos este link:
¿Y si lo quiero declarar como base de ART?
En este caso, se deberá informar como Base Diferencial de ART
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Te compartimos un ejemplo
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Haber de $200.000
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Bono $30.000
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Micro empresa con beneficio 100%
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Ejemplo pantalla F931 con Subsidio 50%, se observa el impacto de los $15.000 (por empleado)
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Qué pasa si ya presenté Agosto?
Puedo poner el total en Septiembre?
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Pues no, AFIP permite un máximo de $30.000 en cada mes (Agosto y Septiembre)
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